Anul 2025 a confirmat ceea ce mulți angajatori și candidați au resimțit direct: piața muncii din România a intrat într-o etapă de prudență accentuată, marcată de incertitudine economică, decizii amânate și o schimbare clară a raportului de forțe dintre ofertă și cerere. Datele publicate de eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, conturează o piață activă ca volum, dar mult mai precaută ca ritm și structură.
Mai puține joburi, mai mulți candidați
Deși numărul total de joburi noi postate în 2025 a scăzut cu aproximativ 10% față de 2024, anul s-a încheiat cu peste 260.000 de locuri de muncă disponibile. Această aparentă stabilitate maschează însă o realitate mai dură: concurența dintre candidați a crescut semnificativ, dovadă fiind cele 11 milioane de aplicări, în creștere cu aproape 10% față de anul anterior.
Potrivit lui Bogdan Badea, încetinirea recrutărilor a fost determinată de contextul macroeconomic instabil și de lipsa de predictibilitate, mai ales spre finalul anului, când multe companii au preferat să „înghețe” angajările, așteptând un 2026 mai clar din punct de vedere economic.
Retailul domină, seniorii rămân pe loc
Structura pieței arată clar unde s-a menținut cererea: retailul a rămas lider detașat, cu aproape 60.000 de joburi, urmat de call-center / BPO și servicii. În schimb, segmentul de seniori și manageri a fost mai puțin căutat, nu neapărat din lipsă de nevoie, ci din cauza unui fenomen tot mai vizibil: job hugging.
Acesta descrie situația în care angajații cu experiență aleg să rămână în pozițiile actuale nu din loialitate, ci din teamă de instabilitate și de dificultatea de a găsi alternative sigure. Rezultatul este o rată scăzută de fluctuație și, implicit, mai puține posturi vacante la vârf.
Sfârșitul erei remote?
Poate cea mai importantă concluzie a raportului este legată de reîntoarcerea masivă la munca de la birou. Peste 95% dintre joburile postate în 2025 au cerut prezență fizică, în timp ce pozițiile remote au coborât la doar 4% din total. Paradoxal, tocmai aceste joburi au fost cele mai râvnite: 10.000 de posturi remote au atras 1,4 milioane de aplicări, adică 13% din total.
Această discrepanță arată o ruptură clară între preferințele candidaților și strategia angajatorilor, cu potențiale efecte pe termen mediu asupra retenției și satisfacției la locul de muncă.
Candidații intră în joc mai devreme și mai numeroși
Un alt semnal important vine din zona demografică: 305.000 de conturi noi de candidați au fost create în 2025, iar cele mai active luni au fost septembrie, octombrie și noiembrie. Interesul crescut pentru joburi din retail, servicii, banking sau industria alimentară indică o reorientare pragmatică a candidaților către domenii percepute ca fiind mai stabile.
Salariile la vedere, timid dar sigur
2025 a fost și anul pregătirii pentru implementarea directivei europene privind transparența salarială. Aproximativ 40% dintre joburi au avut salariul afișat, un procent încă modest, dar semnificativ mai mare decât în anii anteriori. Este un semnal clar că piața începe, lent, să se adapteze unei noi realități în care lipsa informațiilor salariale va deveni un dezavantaj competitiv.
Concluzie: o piață tensionată, dar nu blocată
Piața muncii din 2025 nu a fost una în colaps, ci una încordată, precaută și extrem de competitivă. Angajatorii au recrutat mai atent, candidații au aplicat mai mult și mai strategic, iar munca remote a devenit un lux rar. În acest context, anul 2026 se anunță decisiv: fie va aduce o relaxare a pieței și o relansare a mobilității profesionale, fie va consolida acest nou model bazat pe prudență, stabilitate și competiție intensă.
#stirimures #refleqtmedia
