Joburile Part – Time câștigă tot mai mult teren în România, iar explicația pare să fie una cât se poate de pragmatică: pentru tot mai mulți angajați, venitul obținut dintr-un singur loc de muncă nu mai este suficient sau nu mai oferă aceeași siguranță financiară.
Datele eJobs arată că, de la începutul anului și până în prezent, au fost înregistrate 1,3 milioane de aplicări pentru locurile de muncă part time, cu 13% mai multe decât în aceeași perioadă din 2025.
În același interval, angajatorii au publicat aproximativ 27.000 de locuri de muncă cu jumătate de normă, ceea ce înseamnă o medie de 49 de aplicări pentru fiecare poziție disponibilă.
Cifrele nu arată doar o creștere a interesului pentru munca part time. Ele spun ceva și despre felul în care se schimbă raportarea românilor la muncă, salariu și siguranță financiară.
Joburile Part – Time devin o a doua sursă de venit
Pentru mulți candidați, un job cu jumătate de normă nu mai este neapărat o alternativă la un loc de muncă full time.
Este, mai degrabă, o completare.
„Creșterea numărului de aplicări pentru joburile part time ne arată că tot mai mulți oameni caută soluții pentru a-și echilibra veniturile”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Potrivit acesteia, mulți candidați nu intenționează să renunțe la actualul loc de muncă, ci încearcă să obțină un venit suplimentar fără să treacă printr-o schimbare profesională radicală.
În unele cazuri, al doilea job este o soluție temporară pentru traversarea unei perioade financiare dificile. În altele, oamenii încearcă să strângă bani pentru o achiziție importantă sau pentru a-și crea o rezervă financiară.
Este o schimbare interesantă de comportament pe piața muncii: part time-ul nu mai este doar jobul studentului, ci începe să fie luat în calcul și de persoane care lucrează deja opt ore pe zi.
1,3 milioane de aplicări în mai puțin de nouă luni
Volumul aplicărilor este relevant.
Cele 1,3 milioane de aplicări au fost trimise pentru aproximativ 27.000 de joburi part time disponibile de la începutul anului.
Rezultă o medie de aproximativ 49 de aplicări pentru fiecare loc de muncă.
Interesant este că această concurență rămâne sub media generală a pieței, unde eJobs înregistrează aproximativ 69 de aplicări pentru fiecare job, dacă sunt luate în calcul și pozițiile full time sau sezoniere.
Așadar, interesul pentru joburile part time crește puternic, fără ca acest segment să fie încă la fel de aglomerat precum piața generală a locurilor de muncă.
Unde se găsesc cele mai multe joburi part time
Cele mai multe oportunități sunt concentrate în domeniile în care programul poate fi organizat relativ ușor în ture sau pe intervale flexibile.
Printre acestea se numără:
- retailul;
- asigurările;
- serviciile;
- turismul;
- sectorul financiar-bancar;
- industria alimentară;
- call-center și BPO.
Există și o explicație legată de experiența cerută.
Cele mai multe Joburi Part – Time sunt destinate candidaților entry-level, respectiv persoanelor cu cel mult doi ani de experiență.
Sunt exact domeniile în care angajatorii recrutează frecvent oameni aflați la început de carieră și unde activitatea poate fi împărțită în ture.
Pentru un student, un angajat care are deja un loc de muncă sau un părinte care nu poate lucra opt ore pe zi, flexibilitatea programului poate conta la fel de mult ca salariul.
Part time-ul păstrează ceva ce dispare din piață: munca remote
Una dintre cele mai interesante diferențe apare atunci când analizăm munca de acasă.
14,6% dintre joburile part time sunt remote.
La nivelul întregii piețe de recrutare analizate de eJobs, procentul locurilor de muncă de acasă a coborât la numai 4,1%.
Cu alte cuvinte, șansele de a găsi o poziție remote sunt de peste trei ori mai mari în segmentul part time decât în oferta generală de joburi.
Nu este greu de înțeles de ce.
Un angajat care lucrează deja opt ore pe zi poate integra mult mai ușor un al doilea job în program dacă nu trebuie să piardă timp cu deplasarea la un alt sediu.
Iar candidații par să aprecieze această posibilitate: aproape 20% dintre toate aplicările pentru joburile part time sunt trimise către poziții remote.
Cine caută Joburile Part – Time
Cei mai activi candidați sunt persoanele aflate la început de carieră sau fără experiență.
Urmează candidații mid-level, cu doi până la cinci ani de experiență, apoi seniorii și managerii.
Motivele diferă de la un grup la altul.
Pentru un tânăr, un job part time poate fi prima experiență profesională și prima sursă constantă de venit.
Pentru cineva care are deja un serviciu, motivația principală este, potrivit eJobs, suplimentarea veniturilor.
Există însă și o a treia categorie interesantă: oamenii care vor să își schimbe profesia.
Un program de patru ore poate permite testarea unui domeniu nou fără asumarea riscului de a renunța imediat la actualul loc de muncă.
Într-o piață economică nesigură, o asemenea tranziție poate fi mult mai ușor de acceptat.
Salariul: prima informație căutată de candidați
Aici lucrurile devin foarte concrete.
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs, salariul mediu net pentru pozițiile cu jumătate de normă este de 3.000 de lei pe lună.
Iar salariul este, potrivit reprezentanților platformei, prima informație pe care o caută cei interesați.
După aceea vin întrebările practice:
Câte ore trebuie să lucrez?
În ce interval?
Programul este fix sau flexibil?
Pot lucra în weekend?
Pot lucra de acasă?
Sunt detalii care devin esențiale atunci când candidatul trebuie să combine două locuri de muncă sau să împace serviciul cu facultatea, familia ori alte responsabilități.
De aceea, angajatorii care precizează clar salariul și programul încă din anunț au șanse mai mari să atragă persoane potrivite și să reducă timpul necesar recrutării.
Ce spun cifrele despre puterea de cumpărare
Datele eJobs nu ne permit să spunem că toți cei care aplică pentru un job part time se confruntă cu dificultăți financiare.
Ar fi o concluzie prea simplă.
Dar creșterea cu 13% a numărului de aplicări și declarațiile candidaților observate de platformă indică o schimbare clară: tot mai mulți oameni caută o sursă suplimentară de venit.
Faptul că un angajat este dispus să adauge câteva ore de muncă după programul principal spune ceva despre presiunea resimțită asupra bugetului personal.
Pentru unii poate fi vorba despre rate. Pentru alții, despre economii, cheltuieli mai mari sau dorința de a-și crește nivelul de trai.
Cert este că al doilea job începe să fie privit din ce în ce mai puțin ca o excepție.
Oferta rămâne importantă
La momentul comunicării datelor, pe eJobs.ro erau disponibile peste 18.000 de locuri de muncă, dintre care aproximativ 3.300 erau part time.
Alte aproximativ 9.500 de poziții erau publicate pe iajob.ro, platforma eJobs destinată recrutării rapide, fără procesul clasic de creare și trimitere a unui CV.
Piața există, iar interesul candidaților este în creștere.
Marea întrebare pentru perioada următoare este dacă Joburile Part – Time vor rămâne o soluție temporară pentru venituri suplimentare sau dacă vom vedea tot mai mulți români care își vor construi venitul lunar din două sau chiar mai multe activități profesionale.
Pentru moment, cele 1,3 milioane de aplicări oferă un indiciu destul de puternic: românii caută din ce în ce mai activ alternative la modelul clasic al unui singur salariu lunar.
